什么是“枫桥式”工作法

“枫桥式”工作法源于我国浙江省绍兴市枫桥镇的实践经验，是新时代“枫桥经验”的创新发展。它以人民为中心，坚持发展新时代“枫桥经验”，通过整合资源、创新机制、强化基层治理，实现矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位。这种工作法强调预防为主、调解为先，通过多元调解、法治保障、心理疏导等方式，有效化解社会矛盾，维护社会稳定。

“枫桥式”工作法的主要特点

“枫桥式”工作法具有以下主要特点：

• 预防为主：注重源头治理，通过建立健全矛盾纠纷排查化解机制，将矛盾化解在萌芽状态。

• 调解为先：充分发挥人民调解、行政调解、司法调解等多元调解机制的作用，及时有效化解矛盾纠纷。

• 法治保障：坚持依法治村、依法治镇，推动法治宣传教育常态化，提高群众法治意识。

• 心理疏导：关注群众心理健康，提供心理疏导服务，帮助群众化解心理矛盾。

  

• 科技赋能：运用大数据、云计算等现代信息技术，提高矛盾纠纷排查化解的智能化水平。

落实“枫桥式”工作法的重要意义

落实“枫桥式”工作法具有重要的现实意义和深远的历史意义：

• 维护社会稳定：通过有效化解矛盾纠纷，减少社会不安定因素，维护社会和谐稳定。

• 促进社会公平正义：让群众在矛盾纠纷化解过程中感受到公平正义，增强群众满意度。

• 提升基层治理能力：通过创新基层治理机制，提高基层治理效能，推动基层治理体系和治理能力现代化。

• 推动法治建设：强化法治宣传教育，提高群众法治意识，为全面依法治国奠定坚实基础。

如何落实“枫桥式”工作法

落实“枫桥式”工作法，需要从以下几个方面着手：

• 加强组织领导：各级党委政府要高度重视，成立专门机构，明确责任分工，确保工作落到实处。

• 完善工作机制：建立健全矛盾纠纷排查化解、多元调解、法治宣传教育等工作机制，形成工作合力。

• 强化队伍建设：加强基层调解员、法律工作者、心理咨询师等队伍建设，提高专业素养。

• 创新工作方法：积极探索运用现代信息技术，提高矛盾纠纷排查化解的智能化水平。

• 加强宣传引导：广泛宣传“枫桥式”工作法，提高群众对矛盾纠纷化解工作的知晓率和参与度。

结语

落实“枫桥式”工作法，是新时代社会治理的重要举措。我们要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕人民群众的需求，不断创新工作方法，努力将矛盾纠纷化解在基层，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。