随着科技的飞速发展和知识经济时代的到来，人才已成为国家和社会发展的核心动力，在这个变革的时代，如何落实人才强基战略，培养和吸引更多优秀人才，已成为我们必须面对的重要课题。

人才强基战略的重要性

1、人才是国家发展的根本，在新一轮科技革命和产业变革中，人才资源的重要性日益凸显，只有拥有高素质的人才，才能在激烈的国际竞争中占据优势。

2、人才强基是提升国家创新能力的关键，只有落实人才强基战略，才能为国家的科技创新提供源源不断的动力，推动社会经济的可持续发展。

如何落实人才强基战略

1、建立健全人才培养体系，从基础教育、高等教育到继续教育，构建全方位、多层次的人才培养体系，注重培养学生的创新能力和实践能力，打造适应社会发展需求的高素质人才。

2、优化人才发展环境，营造良好的人才发展环境，包括政策环境、工作环境和生活环境，为人才提供广阔的舞台和发展空间，激发人才的创新活力和创造力。

3、加大人才引进力度，实施更加积极的人才引进政策，吸引海内外优秀人才来华工作和创新，通过建立完善的人才引进机制，确保引进的人才能够充分发挥其专长和潜力。

4、强化产学研合作，加强企业、高校和科研机构之间的合作，共同培养高素质人才，通过产学研合作，实现人才培养与产业需求的紧密结合，提高人才的实用性和针对性。

5、完善人才激励机制，建立科学的人才评价机制，对优秀人才进行表彰和奖励，通过物质和精神激励相结合，激发人才的积极性和创造力。

落实人才强基战略的具体措施

1、加大教育投入，提高教育质量，培养更多优秀人才，重视职业教育和继续教育，提高人才的实用性和针对性。

2、实施人才引进计划，通过设立人才引进专项基金、提供优厚待遇等方式，吸引海内外优秀人才来华工作和创新。

3、建立人才数据库，通过信息化手段，建立全国范围内的人才数据库，实现人才信息的共享和匹配，提高人才引进和配置的效率。

4、加强人才培养国际合作，通过国际合作项目、交流访问等方式，提高人才培养的国际化水平。

5、营造尊重人才的社会氛围，通过媒体宣传、社会活动等手段，提高社会对人才的认知和尊重，营造尊重人才、支持人才的社会氛围。

落实人才强基战略是一项长期而艰巨的任务，我们需要从政策、教育、环境等多个方面入手，全面提高人才培养和引进的效率和质量，只有这样，我们才能在激烈的国际竞争中占据优势，实现国家的长期发展和繁荣，让我们共同努力，落实人才强基战略，为构建未来竞争优势奠定坚实的人才基础。